Heb je als tijdelijke tijdens de zomervakantie recht op een werkloosheidsuitkering of krijg je dan uitgestelde bezoldiging?
Hieronder staan de belangrijkste regels voor tijdelijke personeelsleden. Opgelet: ze gelden niet voor het CLB-personeel, het administratief personeel, personeelsleden van de CBE’s en contractuelen. Ze zijn ook niet van toepassing op personeelsleden die volledig vastbenoemd zijn op 1 januari 2025. Hun salaris wordt immers doorbetaald in juli en augustus, waardoor zij geen recht meer hebben op uitgestelde bezoldiging.
Je hebt het ganse schooljaar voltijds gewerkt
Als je het volledige schooljaar 2024-2025 voltijds gewerkt hebt, dan krijg je tijdens de maanden juli en augustus een zogenaamde uitgestelde bezoldiging van het ministerie van onderwijs. In juli bedraagt die ongeveer 80 procent van je gewone salaris, in augustus ongeveer 120 procent. De berekening van de uitgestelde bezoldiging voor de maand juli is immers gebaseerd op de prestaties van september tot en met december, dus van slechts vier van de tien maanden. De prestaties van januari tot en met juni – zes van de tien maanden – bepalen de uitgestelde bezoldiging van augustus.
Je hebt geen volledig schooljaar en/of niet voltijds gewerkt
Je was aan de slag tot 30 juni, maar je had geen volledige opdracht en/of je was niet het ganse schooljaar aan het werk. In dit geval heb je tijdens de zomervakantie recht op een gedeeltelijke uitgestelde bezoldiging die eventueel nog aanvuld wordt met stempelgeld.
In Vlaanderen berekent de werkloosheidsdienst van het ABVV het aantal dagen dat je nog recht hebt op een werkloosheidsuitkering. Je vindt het adres van een kantoor in je buurt op www.abvv.be/gewestelijken. Als je lid bent van ACOD Onderwijs Brussel of ACOD Onderwijs Limburg, dan kan je je recht laten berekenen door onze medewerkers (onderwijs@acod.be).
Meld je aan bij de ABVV-werkloosheidsdienst de dag dat je geen recht meer hebt op uitgestelde bezoldiging. Als je bijvoorbeeld tot 3 augustus recht hebt op uitgestelde bezoldiging, dan kan je je vanaf 4 augustus inschrijven.
Indien je op 1 september geen voltijdse aanstelling hebt, moet je je de eerste week van september inschrijven als werkzoekende. Afhankelijk van je woonplaats gebeurt dit voor:
- Vlaanderen bij de VDAB
- Brussel bij Actiris
- Wallonië bij Le Forem
- Duitstalig België bij Arbeitsamtder Deutschsprachigen Gemeinschaft Belgiens
Weinig of niet gewerkt van september tot december? Opgelet!
Sommige collega’s die in de zomer recht hebben op een werkloosheidsuitkering, worden met een onaangename verrassing geconfronteerd. De werkloosheidsdienst moet eerst berekenen voor hoeveel dagen je recht hebt op uitgestelde bezoldiging. Pas wanneer die dagen voorbij zijn, mag men je stempelgeld uitkeren.
Stel dat je van september tot en met december niet gewerkt hebt en van januari tot juli een voltijdse job had. Hierdoor krijg je in juli weinig of geen uitgestelde bezoldiging, maar heb je recht op een werkloosheidsuitkering. De werkloosheidsdienst moet echter eerst berekenen voor hoeveel dagen je recht hebt op uitgestelde bezoldiging. In dit geval heb je pas vanaf de tweede week van augustus recht op stempelgeld. Concreet betekent dit dat je in augustus én uitgestelde bezoldiging en een werkloosheidsuitkering ontvangt, maar in juli niets.
Je bent voor het einde van het schooljaar uit dienst gemeld
Als je vóór het einde van het schooljaar uit dienst bent gemeld, dan zorg je dat je tot 30 juni in orde bent voor de werkloosheid. Het lokale kantoor van de ABVV-werkloosheidsdienst zal je hierbij helpen. Vanaf 1 juli bevind je je in de situatie die onmiddellijk hierboven beschreven is.
Je bent gedeeltelijk vastbenoemd
Als je gedeeltelijk vastbenoemd bent en nog recht hebt op de inkomensgarantie-uitkering, dan moet je eind augustus een formulier C 131 B – Onderwijs indienen op het werkloosheidskantoor. Wanneer je bovendien als tijdelijke hebt gewerkt, gelden voor dit gedeelte van je opdracht dezelfde regels als voor tijdelijke personeelsleden (zie hierboven).
Tijdelijk onderwijzend personeel van het hoger onderwijs
In het hoger onderwijs bestaat er geen uitgestelde bezoldiging, maar geldt een aparte regeling.
Als je aangesteld bent tot het einde van het academiejaar, dan wordt je salaris verder uitbetaald tijdens de vakantie, aangezien de vakantieperiodes binnen het academiejaar gerekend worden. Als je aanstelling niet tot het einde van het academiejaar loopt, dan heb je voor iedere aanstellingsperiode recht op een aantal bezoldigde vakantiedagen. De hogeschool waar een lesopdracht beëindigd wordt, moet een attest afleveren waaruit blijkt op hoeveel bezoldigde vakantiedagen je aanspraak kan maken. Voor deze dagen heb je uiteraard geen recht op werkloosheidsuitkering.
|
Nancy Libert algemeen secretaris Wil je de auteur contacteren? Stuur haar dan een e-mail. |