Als een tijdelijk personeelslid zijn recht op bezoldigd ziekteverlof uitput, dan ontvangt het niet langer zijn salaris, maar wordt het doorverwezen naar het ziekenfonds.
De adviserende geneesheer van het ziekenfonds kan in dat geval de toestemming geven om voor een bepaalde periode en een bepaald volume een ‘toegelaten activiteit’ uit te oefenen. Concreet betekent dat dat het personeelslid voor minstens een uur zijn opdracht weer opneemt. Voor het overige deel neemt het ‘afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds’ (AAAZ).
De beslissing van de adviserende geneesheer is maximaal twee jaar geldig en kan enkel voor tijdelijke uren worden genomen. Als een personeelslid deels vastbenoemd is, neemt het minstens het vastbenoemde deel van de opdracht weer op.
AAAZ is geen recht. De werkgever moet dus zijn instemming geven.
Personeelsleden die van deze regeling gebruik maken, ontvangen hun salaris voor de gepresteerde uren en een uitkering van het ziekenfonds voor het gedeelte dat ze AAAZ genieten.
Omdat het personeelslid minstens één uur presteert, bouwt het dienstanciënniteit, geldelijke anciënniteit en recht op bezoldigd ziekteverlof op.
Wie wil weten over zijn inkomen bij AAAZ of AAAZ combineert met een ander verlofstelsel, wendt zich tot ons secretariaat in zijn regio of provincie (www.acodonderwijs.be/contacteer-ons).