Beste ACOD lid
Je hebt er al van gehoord of je hebt het aan je ACOD vertegenwoordiger in je departement reeds gevraagd:

• Wat staat er te gebeuren met de reorganisatie van onze Hogeschool?
• Kloppen alle verhalen die hierover de ronde doen?
• Wat doet de vakbond? Of doet die niet?
• Welke gevolgen zal dit hebben voor mezelf als personeelslid van het onderwijzend of administratief of technisch personeel?

Vermits we niet werden uitgenodigd om te onderhandelen hebben we onszelf uitgenodigd en als eerste stap een onderhoud aangevraagd met de Algemene Directeur.
Onze stellingen en vragen waren de volgende:

• Een reorganisatie mag geen jobs kosten
• Een reorganisatie kan enkel met behoud van rechten
• Een reorganisatie kan niet zonder overleg over de personeelsimplicaties
• Een reorganisatie kan niet zonder communicatie

Vandaag hebben we het volgende antwoord gekregen:
De aan de Raad van Bestuur voorgestelde reorganisatie is geen bezuinigingsoperatie. De vakbonden zullen worden uitgenodigd om te onderhandelen. De onderhandelingen zijn wel beperkt tot de gevolgen van de reorganisatie en niet de reorganisatie op zich. De personeelsimplicaties van het plan komen dus wél op de onderhandelingstafel. Het reorganisatieplan omvat het verschuiven van opleidingen en zijn bestuurlijk technisch en daarom niet ter onderhandeling. Wat bestuurlijk is en wat niet zullen we bijzonder goed opvolgen. Het is evident dat veranderingen die ingaan tegen het algemeen belang van het personeel en/of van personeelsgroepen, dat we deze veranderingen ook op de onderhandelingsagenda zullen brengen.  
Als de Raad van Bestuur de reorganisatie goedkeurt dan volgt onmiddellijk klare en duidelijke communicatie.
Als vakbond kunnen we met dit antwoord leven, temeer omdat de onderhandelingsfases nu in het reorganisatiegeheel worden opgenomen. Wordt vervolgd.
Syndicale groet
ACOD HoGent
P.S. Zit je nog met een prangende vraag aarzel niet om ons te contacteren!